MENU

Polityka Równości Płci i Niedyskryminacji

Fundacja PBL Academy na rzecz wspierania edukacji, innowacji oraz społeczeństwa informacyjnego „im. Jacka Karpińskiego”

1. Podstawa prawna i cel dokumentu

  1. 1.1. Niniejsza „Polityka Równości Płci i Niedyskryminacji” (zwana dalej „Polityką”) została opracowana na podstawie:
  1. Statutu Fundacji PBL Academy (zwanego dalej „Statutem”), w szczególności z uwzględnieniem:
    1. Rozdziału II § 9 Statutu (Cele Fundacji),
    2. Rozdziału IV § 13 ust. 4 Statutu (Działalność na rzecz równych praw kobiet i mężczyzn),
  2. Ustawy z dnia 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach (Dz.U. 2023 poz. 166),
  3. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. zakaz dyskryminacji art. 113, 183a–183e),
  4. Prawa Unii Europejskiej, w tym Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 8, art. 10, art. 157), Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (art. 21 i 23) oraz Dyrektywy 2006/54/WE,
  5. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej (art. 32, art. 33).

1.2. Celem Polityki jest zapewnienie poszanowania zasady równego traktowania wszystkich osób związanych z Fundacją PBL Academy (dalej: „Fundacja”), w szczególności w obszarze płci oraz promowanie niedyskryminacji we wszystkich sferach działalności Fundacji, zgodnie z misją edukacyjną, społeczną i innowacyjną, o której mowa w Statucie (m.in. § 9 i § 13).

2. Zakres i obowiązywanie Polityki

2.1. Polityka obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione w Fundacji lub współpracujące z nią w dowolnej formie, w tym na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, wolontariatu, staży i praktyk.
2.2. Zasady określone w Polityce obejmują także członków Zarządu, członków Rady Fundacji oraz wszystkich innych organów i podmiotów, które działają w imieniu lub na rzecz Fundacji.
2.3. Polityka obejmuje wszelkie obszary działalności Fundacji, w tym:

  1. rekrutację, zatrudnienie, rozwiązywanie umów i zasady wynagradzania,
  2. przyznawanie stypendiów, grantów, wsparcia rzeczowego i finansowego,
  3. prowadzenie szkoleń, warsztatów, seminariów i innych działań edukacyjnych,
  4. organizację wydarzeń naukowych i popularnonaukowych,
  5. działalność statutową (nieodpłatną, odpłatną pożytku publicznego) oraz działalność gospodarczą Fundacji (zgodnie z Rozdz. XII–XV Statutu).

3. Zasady ogólne

3.1. Poszanowanie godności i równe traktowanie

  1. Fundacja kieruje się zasadą, że każdy człowiek ma prawo do godności i wolności od dyskryminacji ze względu na płeć oraz jakiekolwiek inne cechy prawnie chronione (pochodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna itd.).
  2. Wszelkie formy dyskryminacji, molestowania lub wykluczania ze względu na płeć są niedopuszczalne i sprzeczne z misją oraz celami Fundacji (Statut, w tym § 13 ust. 4).

3.2. Równa płaca za pracę o tej samej wartości

  1. Fundacja zapewnia równe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości bez względu na płeć, zgodnie z art. 157 Traktatu o Funkcjonowaniu UE oraz polskimi przepisami prawa pracy.
  2. Ewentualne różnice w wynagrodzeniu muszą wynikać wyłącznie z obiektywnych kryteriów, np. kwalifikacji, doświadczenia, zakresu odpowiedzialności.

3.3. Równy dostęp do awansu i rozwoju

  1. Wszyscy współpracownicy Fundacji, w tym pracownicy oraz wolontariusze, mają równy dostęp do szkoleń, awansów i programów rozwojowych, bez względu na płeć czy inne cechy chronione.

3.4. Łączenie życia zawodowego i prywatnego

  1. Fundacja, w miarę możliwości, wspiera formy współpracy lub zatrudnienia ułatwiające godzenie obowiązków zawodowych i prywatnych (np. elastyczne formy zatrudnienia, praca zdalna).

3.5. Przeciwdziałanie molestowaniu i dyskryminacji

  1. Fundacja będzie stosowała wewnętrzne procedury zapobiegające dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi.
  2. Wszelkie zgłoszenia dotyczące podejrzenia dyskryminacji lub innego niepożądanego zachowania będą traktowane z należytą powagą, rozpatrywane poufnie, a osoby zgłaszające chronione przed działaniami odwetowymi.

4. Procedury i narzędzia wdrożenia Polityki

4.1. Koordynacja i odpowiedzialność

  1. Za koordynację realizacji Polityki odpowiada Zarząd Fundacji (zgodnie z § 23–24 Statutu).
  2. Zarząd może wyznaczyć odrębną osobę lub zespół ds. równości i niedyskryminacji, który będzie pełnił funkcję doradczą i wspierał działania antydyskryminacyjne.

4.2. Szkolenia

  1. Fundacja cyklicznie informuje o szkoleniach dla kadry zarządzającej, pracowników i wolontariuszy, mających na celu podnoszenie świadomości i kompetencji w zakresie równości płci i niedyskryminacji.

4.3. Procedura zgłaszania naruszeń

  1. Każda osoba, która doświadczyła lub była świadkiem nierównego traktowania, dyskryminacji czy molestowania w kontekście działalności Fundacji, ma prawo zgłosić ten fakt bezpośrednio do Zarządu Fundacji lub osoby (zespołu) ds. równości.
  2. Zgłoszenia są rozpatrywane z zachowaniem poufności, a w przypadku potwierdzenia naruszenia – Zarząd podejmuje działania naprawcze i dyscyplinarne, zgodnie z wewnętrznymi regulaminami oraz powszechnie obowiązującymi przepisami.

4.4. Monitoring i ewaluacja

  1. Zarząd Fundacji, w ramach bieżących raportów (np. sprawozdania merytorycznego i finansowego przedstawianego Radzie Fundacji – por. § 21 pkt 3 Statutu), może uwzględniać informacje na temat równego traktowania kobiet i mężczyzn.
  2. Raz w roku Fundacja dokonuje przeglądu praktyk w zakresie rekrutacji, wynagradzania i przyznawania świadczeń, aby weryfikować zgodność z Polityką.

4.5. Doskonalenie Polityki

  1. Polityka będzie okresowo weryfikowana pod kątem zmian prawnych, organizacyjnych i społecznych. Ewentualne poprawki wymagają uchwały Zarządu i mogą podlegać akceptacji Rady Fundacji, jeśli uzna to za stosowne.

5. Zadania i obowiązki poszczególnych organów Fundacji

5.1. Rada Fundacji (zgodnie z § 20–22 Statutu)

  1. Powołuje i odwołuje Zarząd, ocenia pracę Zarządu oraz może opiniować rozwiązania związane z wdrażaniem Polityki.
  2. Dokonuje okresowego przeglądu wdrażania zasad równości i niedyskryminacji w Fundacji.

5.2. Zarząd Fundacji (zgodnie z § 23–25 Statutu)

  1. Odpowiada za wdrażanie i egzekwowanie Polityki, w tym za podejmowanie decyzji w sprawach personalnych oraz rozpatrywanie ewentualnych skarg związanych z dyskryminacją.
  2. Może powoływać pełnomocników lub zespoły ds. równości płci i niedyskryminacji.

5.3. Pracownicy, wolontariusze, współpracownicy

  1. Są zobowiązani do przestrzegania postanowień niniejszej Polityki i zgłaszania wszelkich sytuacji mogących naruszać zasadę równego traktowania.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Konsekwencje naruszenia Polityki

  1. Działania naruszające zasady równości płci i niedyskryminacji będą traktowane jako poważne uchybienia obowiązkom i mogą podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej lub innej (w granicach prawa).

6.2. Zgodność z innymi regulacjami

  1. W przypadku powstania rozbieżności między postanowieniami niniejszej Polityki a Statutem bądź przepisami prawa, stosuje się przepisy nadrzędne (Statut, a następnie przepisy prawa powszechnie obowiązującego).

6.3. Wejście w życie

  1. Niniejsza Polityka wchodzi w życie z dniem uchwalenia przez Zarząd Fundacji (o ile Rada Fundacji nie postanowi inaczej) i obowiązuje wszystkich członków Fundacji oraz osoby działające w jej imieniu, zgodnie z § 24 pkt 5 i pkt 11 Statutu.

Niniejsza Polityka wchodzi w życie z dniem 2/04/2025